Our Program

手把手,
陪著學校長出安全的全面性教育。

我們透過專業陪跑者進入學校,以「教師賦能」與「課堂示範」為核心,陪伴老師跨越不敢教、沒時間教的坎。每間學校的起點與節奏不同,我們從學校既有的課程出發,建立具備安全感的校園性教育文化。

Core Service · 01

教師教學賦能工作坊六堂課

可採單次或系列工作坊,每堂 2.5 小時,能靈活融入校內領域教師研習時間。六堂課可自由拼盤、單點體驗,不強迫全套參與。(點擊卡片翻面看課程細節)

Lesson 01
團隊凝聚與
全面性教育共學
#團隊凝聚#案例討論#自我覺察#資源盤點
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Lesson 01 · 2.5 hr
核心問題
教師對 CSE 的認識、面對敏感情境的直覺反應各有不同,怎麼透過覺察這些差異,安心地一起踏出第一步?
教學目標
認識 CSE 核心精神與在地脈絡,並透過案例討論覺察自身直覺反應,建立團隊心理安全感。
實作特色
以 CSE 基礎與資源盤點暖場,再以校園常見的真實情境案例討論、拆解。
Lesson 02
班級經營與
性別事件因應
#性別事件引導#親師溝通#情境演練
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Lesson 02 · 2.5 hr
核心問題
課堂上隨時可能出現性別玩笑、情感衝突、不當肢體接觸或不當言論影像流傳,教師如何建立穩定的引導方式,中立接招、看懂學生行為背後的真實需求?
教學目標
將「引導突發事件」轉化為可透過步驟練習的班級經營技能。
實作特色
情境演練、角色扮演、實際案例的引導示範。
Lesson 03
性教育全年段
系列課程與架構
#全面性教育#課程地圖#縱向銜接#課程共備
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Lesson 03 · 2.5 hr
核心問題
如何定錨國小到國中的縱向銜接軸線,讓性教育是有整體骨幹的系列課程?
教學目標
核心教師共構全年段課程地圖與核心藍圖,作為後續教案開發的骨架依據。
實作特色
課程地圖共創工作坊,盤點各年級現有資源與卡點,產出校本架構草案。
Lesson 04
主題教學力與
教案開發
#全面性教育#教案設計#示範觀議課#課堂執行
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Lesson 04 · 2.5 hr
核心問題
怎麼把全面性教育(CSE)的核心概念轉化成在地可教、可執行的教案?
教學目標
賦能教師掌握 CSE 核心概念,設計出能實際執行的教案。
實作特色
手把手教案產出+觀議課演練+依節數彈性拆解教學實例。
Lesson 05
觀議課與
同儕共學
#同儕共學#入班觀議課#教案迭代
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Lesson 05 · 2.5 hr
核心問題
教師把教案帶進真實課堂後,實際教學的樣子是什麼?透過觀課與議課,怎麼讓這些第一手經驗被看見、被討論?
教學目標
透過觀議課,讓教案從紙上設計走進真實課堂現場,並在具體教學經驗中建立校內教師間的安全互助氛圍。
實作特色
安排實際入班觀課,搭配課後議課討論,看見教案落地的真實樣貌,並透過集體反思滾動修正教案。
Lesson 06
永續機制交接與
亮點行動
#永續交接#年度成果分享#學生亮點活動
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Lesson 06 · 2.5 hr
核心問題
系列工作坊結束後,教師的教學動能與校內支持網絡要如何延續、往前推進?
教學目標
讓這六堂課成為學校性教育文化發展的起點而非終點,協助將教師能量轉化為能帶動學生的亮點特色專案。
實作特色
年度成果分享+回顧記錄與交接,並視校方動能選擇性籌備學生亮點活動(如性教育夏令營)。
進階模組(Phase 2)—— 敬請期待
The Real Picture

學校現場,教師面對的真實困境

台灣不缺優質的性教育教案,缺的是讓教案真正落地的校園支持系統。

01
學生有問題,老師不知怎麼回應
學生在性、身體、關係上充滿疑惑,但教師缺乏足夠的語言與工具安全回應。
02
性別事件發生,流程不清楚
通報或不通報?如何跟家長說?老師孤立無援,承擔法律與情緒的雙重壓力。
03
想推動,但缺乏系統支持
有熱情的老師常常單打獨鬥,行政不支持、家長有疑慮,做了也沒有人知道。
這些困境,不是老師的問題,而是系統缺乏支持的結果。
Our Role

我們是性教育的專案協作者

不是課程供應商,而是陪著學校把性教育做起來的長期夥伴。我們以一個學年為週期,以學校為合作單位,做四件事:

01
診斷現況
了解學校各維度的狀態,找出推動的切入點與阻力。
02
規劃路徑
與學校共同設計這一年要做的事,不套固定方案。
03
陪伴執行
全程協作,每月回顧調整,回應真實冒出來的問題。
04
讓學校能自己走
目標是一年後學校不依賴我們,也能持續推動。
Service Map

由核心向外延伸的
服務地圖

教師賦能與課堂陪伴是主軸,其餘服務依學校現況選用,不須一次到位。

01
核心陪伴|教師賦能與課堂共創
從團隊共學到教案開發、觀議課驗證,建立老師從設計到落地的實戰力,並透過入班陪伴建立課堂信心。
看六堂課在教什麼 ↓
02
行政支持|性別議題因應策略
協助優化導師、行政、輔導間的角色分工與溝通默契,打造校園安全網。
03
生態共好|親師溝通與文化共創
把性教育的影響力延伸到親師溝通、校內外文化與未來永續行動,形成親師生共好的校園生態。
Ways To Start

選擇適合貴校現況的方案

Plan A
單場體驗
一場 2.5 小時工作坊
即學即用,辦完即結案。直接提供老師在導師時間或課堂上最實用的突發狀況應對與教學技巧。
適合 想先試試水溫的班群、教師社群,或單次性平研習邀約。
Plan B
一學期實踐
教師工作坊 + 入班示範課
團隊先陪老師共備,接著直接進班上課給老師看,最後帶領老師進行後設轉化,在實作中累積教學信心。
適合 已有幾位老師想踏出第一步的社群或班群。
Plan C
全學年陪伴
一整學年滾動式系統陪伴
團隊扮演學校的專業智囊團,依學校各階段行政節奏調整進度,從核心課程延伸至制度建置與生態圈擴展。
適合 想發展校本性教育特色課程的學校。

不論您是學校行政、教師社群召集人,或想找人支援一場性平研習,都歡迎直接聯繫,我們會依現況安排最適合的合作方式。

Our Promise

我們的安心協作承諾

學校行政端的顧慮,我們幫您全盤守護。這是我們對校園推動性教育的「專業安全邊界」。

1
彈性選用
每所學校的校園氛圍、行政節奏與量能都不同。工作坊的時間長度、入班頻率,或參與教師的範疇,我們都樂意配合學校彈性調整。
2
尊重邊界
我們的角色是「教師與行政的專業後盾」。透過賦能陪伴,讓學校團隊具備接住學生需求的能力與信心,而不是取代原有的行政與輔導角色。
在陪伴的過程中,我們承諾成為學校最堅實的後盾,陪伴大家安心、安全、自在地走完這趟性教育課程的旅程。
How We Start

合作怎麼開始

入校前
01
初次接觸
了解學校現況
02
合作共識
確認合作方式與計畫方向
入校中
03
正式入校
簽訂備忘錄,陪跑啟動
04
定期回顧
滾動調整,回應現場需求
入校後
05
成果傳承
文件化,學校獨立運作
FAQ

常見問題

為了讓系統性的改變真正發生,我們建議以「一學年」為基礎合作單位,完整經歷從進校評估、教師增能到入班陪伴與成效回顧的週期。但所有服務皆可單點啟動,依學校步調延伸或縮短,不要求一次簽滿全年。

我們的核心承諾之一就是「減輕教學負擔」。我們是專案協作者,會提供具體的 SOP、教案框架與對話工具包,直接減少老師自行摸索與製作教材的時間,讓老師能把心力專注在課堂互動上。

會的。我們的服務中包含「家長溝通策略」,提供親師會的對談語言工具包。如果學校提出需求,我們也能協助規劃親師溝通方案,降低推動阻力,讓家長成為支持的盟友。

不用。六堂課可以自由拼盤、單點體驗。不過這六堂是經過設計的最小可行模組,涵蓋從自我覺察到實作反思的完整歷程,完整參與能確保教師團隊具備一致的語言與安全回應的能力。

我們不會取代法定的通報調查流程,也不直接介入個案。但我們會協助學校建立或優化通報手冊與對談 SOP,並在過程中陪伴老師處理情緒與家長溝通,降低孤立無援的壓力。

學校將獲得三項核心資產:一批具備安全回應能力的種子教師、一套符合校園脈絡的性平事件處理與親師溝通 SOP,以及一份可以持續沿用的校本位性教育教案框架。

請填寫聯絡表單,留下您的聯絡方式與學校基本資訊。我們的專案負責人會盡速與您聯繫,安排初次的線上或實體洽談會議。

Get In Touch

讓我們從
一場對話開始。

不須一次到位,從您能負擔的第一步開始就好。不論是想先聊聊、詢問單場工作坊,或評估長期合作,都歡迎直接與我們聯繫。

合作洽談表單

填寫後我們會盡快與您聯繫,安排初次的線上或實體洽談。

  • 學校名稱與所在縣市
  • 您的角色(行政主管、社群代表、個別教師)
  • 目前感興趣的方案,還不確定也沒關係
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